Een groot bord dat je toeschreeuwt: OP = OP laat ons denken dat het product schaars is.
Als vervolgens het ook nog mogelijk is om TWEE voor de prijs van ÉÉN te krijgen dan moet je wel heel sterk in je schoenen.
Daarnaast krijgen we ook veel impulsen als het gaat om verzekeren van alles en nog wat.
“Je bent toch wel verzekerd voor je oude dag, tegen brandschade, voor aansprakelijkheid, tegen regenschade, envoor de studiekosten van je kinderen?”
Deze boodschappen van schaarste en tekortkoming leiden tot angst en die angst leidt weer tot volgzaamheid.
Stel dat we gaan denken vanuit dat we zijn samen één zijn.
Dat we geven en delen met elkaar?
Van mens tot mens en van mens tot natuur.
Werken aan hoe wij willen samen leven en samen werken.
Maar het is geen garantie voor de toekomst.
Rendement gaat naar de aandeelhouders en/of banken, dat rendement komt uit de winsten op de producten die jij en ik kopen.
In een dergelijk systeem is geld de leidende factor.
Kan het ook anders?
Via geefgeld komt een beweging op gang die bijdraagt aan het welzijn van de mens, maatschappij en de natuur.
Het leidt tot samenwerking en waarde creatie voor een nieuwe economie. Iedereen heeft talent en kan haar/zijn vaardigheid in brengen.
We kunnen ons bezit delen, we kunnen (om) elkaar geven….
En betalen kan op meerdere manieren: in natura, ruilen of lokale geldsystemen. Als we vanuit vertrouwen kunnen geven aan elkaar dan worden vanzelf tevreden.
En kunnen we verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving nemen.
In de huidige dagelijkse praktijk zijn we gericht op kennis stampen en carrière maken.
Ons onderwijssysteem is volledig gericht op arbeidsmarkt.
Diezelfde arbeidsmarkt is grillig en verandert snel.
Er wordt in het onderwijs gelet op wat je fout doet: de onderwijzer vermeld het aantal foute antwoorden onderaan de toets en niet het aantal goede antwoorden.
Bij veel trainingen en cursussen is dat ook het geval.
Hierdoor denken we in winnen en verliezen.
We denken in concurrenten; we hebben zelfs een wet op de mededinging om samenwerking te verbieden.
Waar ben jij eigenlijk goed in?
Wat zijn jouw vaardigheden waardoor jij een bijdrage aan de samenleving wil geven?
Hoe werk en leef jij met andere personen samen?
In het geval van muziek maken, feesten of festivals, zang/dans/theater en samen eten lijken grenzen te vervagen.
Plezier hebben in wat we doen is wat ons verbind.
Kunnen we ook op die manier zaken doen?
Het eigendomsrecht is het belangrijkste vereiste voor een kapitalistisch systeem.
Het draagt namelijk bij aan een bereidheid tot investeringen en zo maak je met kapitaal meer kapitaal en dus economische groei.
Als de planeet aarde van iedereen is, dan zijn wij allemaal eigenaar van alles.
En eigenaarschap is nodig voor het voelen en nemen van verantwoordelijkheid.
Als we eigendom zo organiseren dat iedereen een bijdrage levert aan het best mogelijke resultaat voor het welzijn. Het beste resultaat voor toekomstige generaties.
Laten we ons dan weer eigenaar maken van de aarde en samen verantwoordelijk zijn voor mens en natuur.
Laten we samen eigenaar worden van alle kennis om dit voor elkaar te krijgen.
Dan is Deelgenootschap (DG) de mogelijkheid om samen te werken.
Onze huidige samenleving is uit balans, de leefwereld waarin wij ons dagelijks bestaan leiden staat onder druk.
De systeemwereld; de wereld van overheden, instituties/organisaties wil onze leefwereld teveel betuttelen met regels en wetten.
Daarnaast wil het overgrote gedeelte van de marktpartijen alleen maar groeien en is bereidt dit ten kosten van ons milieu en welzijn te laten gaan.
Op dit moment kun je gerust concluderen dat ons dagelijks leven in dienst staat van de regels, wetten en economisch groeifetisjisme.
We zijn allemaal geneigd eerst aan onszelf te denken voordat we naar anderen omkijken.
We leven vaak op gejaagd door angst, argwaan en controle.
We mijden elkaar om conflicten te voorkomen en weten niet meer hoe we elkaar de hand moeten reiken.
Het DeelGenootschap (DG) is in haar opzet een uiting van wie we als mens zijn. Vrij als persoon om je eigen initiatieven en dromen tot realisatie te brengen. Samenwerkend vanuit een gemeenschappelijke intentie. En invulling gevend aan gelijke rechten voor elke deelgenoot van het DG.
Samen met deelgenoten geef je dus een ideaal vorm in een voor jouw ideale structuur; los van bestaande organisatievormen (stichting/vereniging/coöperatie).
Het DG verhoudt zich respectvol tot de bestaande economie en waar nodig en wettelijk verplicht kan een “gewone” stichting, BV of coöperatie nodig zijn en fungeren als veerpont van de nieuwe naar de bestaande economie.
Zelf een DeelGenootschap opzetten betekent oefenen in vertrouwen! Vertrouwen dat iedereen uiteindelijk het goede wil en de liefde in de wereld wil brengen.
Het DG is een oefenplaats en speelplaats voor het ontdekken van de weg naar onderling vertrouwen.
Hét sterke punt van het DG is dat we idealen niet meer in de bestaande vorm van een stichting of coöperatie hoeven te vlechten met alle (juridische) implicaties van dien.
We scheppen onze gewenste toekomst zelf!
Staat jouw gevoel van rechtvaardigheid vaak haaks op ons huidige systeem en maakt het jouw plannen onmogelijk?
Hoe ga je dan verder?
Voor iedereen die zoekende is en vind dat het anders moet kunnen is er het DeelGenootschap.
Een organisatievorm die ruimte maakt voor het organiseren op basis van vertrouwen in mensen.
Te delen vanuit passie, idealen en capaciteiten en samen bij te dragen aan een groter geheel.
Totdat de gedachte ontstond: laten we eens helemaal los denken van wat er nu is aan structuurvormen, laten we iets nieuws bedenken.
Meld je dan aan!