DDD #002 De schaal van Compassie

Applaus voor mensen in de zorg en de verpleging.

Spandoeken met dankwoorden voor medewerkers bij de afdeling van de afval-ophaaldienst.
Zelfgemaakt posters achter het raam voor de  ambulance medewerkers en verplegers.
Ministers die uitspreken en erkennen dat de ‘vitale’ beroepen het verschil maken.
Mensen die zich spontaan en vrijwillig aanmelden om het oververmoeid verplegend personeel van huis naar het werk te brengen.
‘Het systeem piept en kraakt, maar we moeten het op de been houden’: zegt de minister

Waar hebben we de verkeerde afslag genomen? Waar hebben we bedacht dat we deze ‘vitale’ beroepen kunnen onderwaarderen? Wanneer gingen we denken dat deze mensen toch wel vanuit hun ‘roeping’ het werk zouden blijven doen?

Het is de hoogste tijd om met z’n allen eens te gaan kijken naar de waardering voor werk in het algemeen en de ‘vitale’ beroepen in het bijzonder. Wat bepaalt de inkomsten en secondaire arbeidsvoorwaarden van beroepen en werkzaamheden? De economie? De menselijke maat en waardigheid?

We kunnen om te beginnen samen gaan leven en werken op basis van vertrouwen. Weg met het wantrouwen!
Weg met de overbodige administratie, weg met het controle management.

Meer vertrouwen in de kennis en verantwoordelijkheid van de werknemer, meer vertrouwen in het de kennis en eravring van medewerkers.
Meer waardering voor mensen die vanuit een ‘roeping’ doen wat we eigenlijk allemaal moeten doen!

En hoe kunnen we dat gaan doen?

Kunnen we een nieuwe balans te vinden in de noodzaak of overbodigheid van producten, diensten en de daarbij horende werkzaamheden? Kunnen we de menselijke maat en waardigheid zichtbaar gaan maken? Wat als we naast de winst- en verliesresultaten een schaal van Compassie en Beroepen-meter ontwikkelen?

Het meetbaar maken van de intentie van bedrijven gekoppeld aan de waarde van de werkzaamheden.

Bedrijven, organisaties of overheden worden op basis van deze schaal ingedeeld waardoor de ‘ware aard’ zichtbaar wordt. Het laat zien welk algemeen nut een bedrijf of organisatie dient. Bij grote ondernemingen of instellingen kun je deze schaal ook toepassen op de interne afdelingen, domeinen, divisies en zelfs op het product of de dienst.

Hoe opportunistisch of altruïstisch vind jij het bedrijf/organisatie waar jij werkzaamheden voor verricht eigenlijk?
Ga jij elke dag met een glimlach aan de slag of staat het huilen je vaak nader dan het lachen?

Beroepen en werkzaamheden kunnen we gaan inschalen tussen zinloos en onmisbaar. Dit is een gereedschap om de hoogte van het uiteindelijke inkomen bij een beroep of werkzaamheden te kunnen vaststellen. In combinatie met de schaal van Compassie krijgt iedereen een duidelijk beeld van de intenties van het bedrijf, de ondernemer of de organisatie. Vervolgens kan de consument een keuze maken op basis van de menselijke maat.
Hoe zinloos of onmisbaar vind jij jouw werkzaamheden eigenlijk?

Wie gaat dit uitwerken?

Het idee hierboven heeft nog wel wat uitwerking nodig. Denk je dat je iets kunt bijdragen, wil je een meedoen  of reageren meld je dan aan op: https://hallomensheid.org/project/de-schaal-van-compassie-of-compassie-index/
Of stuur het door aan de persoon of organisatie die de tanden hierin kan zetten.

Het is tijd voor echte waardering, het applaus voorbij.

DDD